Nos prestations - Page 2

Dans la plupart des cas, les frais de formation sont pris en charge totalement par l’Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction des coûts contractuels établis par France Compétences. Le CFA vous assistera dans le montage du dossier de prise en charge.

Signer un contrat d’apprentissage avec le CFA et l’apprenti et en respecter les termes. Assurer la sécurité de l’apprenti et le former en accord avec les objectifs de sa formation. Je peux bénéficier d’une aide à l’embauche du gouvernement de 6000€.

Oui, vous pouvez signer un contrat de professionnalisation, il est ouvert à un public plus large, y compris les demandeurs d’emploi de 30 ans et plus.Ce contrat favorise l’insertion professionnelle en acquérant des compétences spécifiques en alternance.Il a une durée variable (6 mois à 2 ans) et u...

Parmi les avantages majeurs de l’apprentissage, l’absence de frais de scolarité pour l’apprenti lui-même est à noter. En effet, la totalité des coûts de formation sont pris en charge par l’entreprise et les organismes de formation partenaires. (pas de frais administratifs à payer) Sur le plan de ...

Droits de l'apprenti : Être rémunéré (selon % du SMIC et âge) Suivre une formation diplômante. Avoir les mêmes droits qu’un salarié. Avoir un maitre d’apprentissage en entreprise. Devoirs de l'apprenti : Respecter les règles de l’entreprise et du...

Vous devez être âgé entre 16 et 29 ans révolus pour conclure un contrat d’apprentissage. Pas de limite d’âge pour un apprenti reconnu travailleur handicapé ou inscrit en tant que sportif de haut niveau.

L’apprentissage en France représente une opportunité importante pour les jeunes et les entreprises. Six mois après leur sortie de formation, plus de six apprentis sur dix occupent un emploi dans le secteur privé, un taux nettement plus élevé que pour leurs homologues préparant un diplôme par...

Le CAP est un diplôme en alternance en 1 ou 2 ans (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) en fonction des prérequis.